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捅破降薪“窗戶紙”,中國足球金元泡沫也快破了!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-04-10  來源:中國新聞網(wǎng)  瀏覽次數(shù):100
核心提示:在9日下午進行的研討會上,國內(nèi)各職業(yè)足球俱樂部終于就降薪問題達成了共識。雖然具體細則尚未推出,但在確定了這個大方向后,爭
 在9日下午進行的研討會上,國內(nèi)各職業(yè)足球俱樂部終于就降薪問題達成了共識。雖然具體細則尚未推出,但在確定了這個大方向后,爭論已久的降薪問題也算有了突破性進展。而在近兩年足協(xié)新政主導各俱樂部減少支出的背景下,這或許對中國足球未來回歸理性會有不小的影響。

疫情之下的降薪之爭

事實上,關(guān)于疫情之下國內(nèi)球隊是否應(yīng)該降薪的問題已經(jīng)爭論許久。一部分觀點認為,中國球員工資本就虛高,且與成績不成正比,因此薪資早就該降。加上投資商的經(jīng)營或多或少會受疫情影響,高工資的球員們應(yīng)該此時做出讓步,共渡難關(guān)。

另一部分觀點則認為,與中途“停工停產(chǎn)”導致降薪的歐洲球隊不同,國內(nèi)足球聯(lián)賽只是新賽季延期開戰(zhàn),各隊前期都進行了冬訓,目前絕大多數(shù)球隊也在備戰(zhàn)中,處于工作狀態(tài),不應(yīng)該降薪。而且中超球隊對于轉(zhuǎn)播、票務(wù)等收入方式依賴程度不比歐洲球隊,更多是靠投資商大量輸血,所以也不會造成因為聯(lián)賽中斷而導致收入斷流,繼而引發(fā)球隊的生存危機。

值得一提的是,在這場爭論之中鮮有俱樂部和球員公開發(fā)聲,畢竟在這個敏感話題上,無論誰站出來說話,都會“激起千層浪”。在中國足球職業(yè)聯(lián)盟尚未成立的情況下,最終也只能由中國足協(xié)扮演帶頭人的角色,組織俱樂部代表就此展開研討會,最終捅破了降薪的“窗戶紙”。

具體怎么降?一視同仁很重要

根據(jù)足協(xié)公告,各俱樂部對球員的減薪周期是3月1日至本賽季聯(lián)賽開賽日,這是目前定下降薪大方向之后僅有的一項細則。減薪方案中的具體指導意見,還要等中國足協(xié)組織職業(yè)俱樂部、球員、教練員代表及法律專業(yè)人士在內(nèi)的工作組制訂并公布。

從國外降薪的俱樂部來看,各自制定的降薪標準都不同。比如巴薩降薪超過70%,尤文球員則是放棄了4個月的工資。除此之外,拜仁選擇降薪20%,皇馬降薪10%至20%,在足壇掀開降薪序幕的法甲球隊亞眠降薪16%。此前也有媒體稱,國際足聯(lián)擬定出臺降薪50%的政策。

以國內(nèi)俱樂部的情況來看,采取像巴薩、尤文一般的大幅度降薪可能性并不大,更多還是會根據(jù)自身情況來合理地制定標準。比如有的球隊因為歷史遺留問題造成人工成本過于虛高,而投資商目前自身運營情況又不樂觀,那么就會在適當范圍內(nèi)制定相對高一些的降薪標準。如果俱樂部自身薪資較為合理,而且投資商可以健康運營俱樂部,那么不降薪或者少降薪也是有可能的。畢竟降薪只是俱樂部代表們的共識和方向,暫時不具備強制性。

不過,無論降薪與否,球隊內(nèi)部的一視同仁將是極為必要的前提。足協(xié)公告中也明確寫道:“在俱樂部和球員充分協(xié)商的情況下實行全統(tǒng)一標準的合理減薪。”在這種情況下,球隊能否沖破阻力,對占據(jù)大量薪資支出的外援和歸化球員按規(guī)降薪將成為關(guān)鍵。一方面,這事關(guān)球隊的內(nèi)部團結(jié)與管理,不能讓接受降薪的國內(nèi)球員吃虧;另一方面,在給千萬歐級別年薪的外援降薪之后,節(jié)流方面的效果不僅會更明顯,也能在一定程度上降低運營風險。

除此之外,對于中甲、中乙底層球員的保障也尤為重要。2020賽季何時重啟仍無定論,在這段“空窗期”內(nèi),本就收入不高的他們,能否在降薪之后維持生活也是需要考慮的因素。不能為了一味降薪,過多損失了這部分球員的有限利益。

中國足球就此進一步去泡沫?

降薪的話題已經(jīng)在中國足壇由來已久。從2018年開始,中國足協(xié)出臺的 “四大帽”政策就有薪酬方面的限制,規(guī)定了俱樂部的支出限額、虧損限額、薪酬支出比例以及獎金限額。

去年年底,中國足協(xié)又頒布了限薪令,規(guī)定在2019年11月20日后與俱樂部簽訂合同的國內(nèi)球員頂薪不超過1000萬人民幣,入選國家隊可上浮20%。外援方面大幅度收緊,規(guī)定稅后年薪不得超過300萬歐元。

據(jù)國外權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計,2019年中超球員人均年薪120.7萬美元,在世界足壇排名第6。如此高水平的待遇的確與實際成績不成正比,這也是此前絕大多數(shù)球迷強烈要求降薪的原因之一。但客觀來說,這一數(shù)字極大程度上是由超級外援們拉動。

國外足球財務(wù)分析網(wǎng)站Finance Football數(shù)據(jù)顯示,在2017年世界薪酬前二十球員中,有一半是在中超效力的外援。而在2016年的一項統(tǒng)計中,國內(nèi)中超球隊的人工成本占總支出的67%,處于非正常狀態(tài)。在那一年,中超俱樂部集體虧損高達39億元人民幣。

金元之下,大量國際球星的加盟確實讓球迷大飽眼福,也讓聯(lián)賽變得更加紅火,但這更像是一種不切實際的奢華,持續(xù)的入不敷出終究會給中國足球的長遠發(fā)展帶來隱患,今年年初多達9支球隊的退出潮就是“并發(fā)癥”之一。

如今疫情下的減薪,反倒是捅破了這層“窗戶紙”。雖說是特殊時期之下,在特定時段的臨時舉措,但他明確傳遞出了中國足球管理層讓中國職業(yè)聯(lián)賽價格體系回歸真實價值態(tài)度,確實在一定程度上擊破了泡沫。

值得一提的是,足協(xié)公告中提到了俱樂部及投資人在疫情期間普遍面臨經(jīng)營困難,關(guān)于適度減負、合理降薪的呼聲強烈。

再結(jié)合年初國內(nèi)轉(zhuǎn)會市場的低迷,恐怕這次減薪將會是中國足球回歸理性、去泡沫的一大里程碑。盡管政策是臨時的,但帶來的影響或許會很長遠。
 
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