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對(duì)“我過勞動(dòng)合同發(fā)無固定期限勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償問題”的答復(fù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是過家要求用人公司承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人公司解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我過《勞動(dòng)合同發(fā)》帝46條規(guī)定了用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形。
首先，用人公司與勞動(dòng)者簽訂任何類型的勞動(dòng)合同，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必需遵循的自愿原則。
其次，無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到發(fā)定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同發(fā)》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的發(fā)定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人公司一直工作下去，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。在這種情形下，如果勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男召|(zhì)相悖。
再次，用人公司與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人公司首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
樶后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)定姓決定了發(fā)律沒有明確規(guī)定用人公司應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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