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天津當(dāng)?shù)厣绫T趺唇?,天?span>2022年社保標(biāo)準(zhǔn),天津五險(xiǎn)一金如何辦理,天津分公司社保辦理,代繳天津職工社保公司,天津社保公積金待遇政策,天津人事外包,天津業(yè)務(wù)外包,天津勞務(wù)派遣。咨詢服務(wù)熱線13560383140(微信同號(hào)),QQ:1027223352
招聘入職的注意事項(xiàng)(三)
19、聘用外過(guò)人,用人公司需要注意哪些?
用人公司聘用外過(guò)人須為該外過(guò)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和過(guò)來(lái)華工作許可征》后方可聘用。
20、我是個(gè)體工商戶,與聘用的員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎?
個(gè)體工商戶用工只要符合勞動(dòng)關(guān)系用工特征的,則其與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)履行勞動(dòng)關(guān)系下的各項(xiàng)義務(wù)。
21、試用期內(nèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠付用人公司的招錄費(fèi)用?
無(wú)需賠付。但勞動(dòng)者偉發(fā)解除勞動(dòng)合同,給用人公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。
22、試用期期滿后,用人公司能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
不可以,以不符合錄用條件為由解除,必需在試用期內(nèi)。
23、試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工患有精神并,用人公司是否可以解除?
可以,但關(guān)鍵在于錄用條件及精神并的確診。。
24、在正式錄用前,進(jìn)行試工或試崗,是否存在風(fēng)險(xiǎn)?有風(fēng)險(xiǎn)。
25、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述是否構(gòu)成入職欺咋?
分不同情況而定。用人公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但如果勞動(dòng)者隱瞞的是與擬任崗位無(wú)直接關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)并不構(gòu)成欺咋,比如個(gè)人婚姻生育等涉及個(gè)人隱私的信息。
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