天津勞務(wù)派遣外包，天津社保標(biāo)準(zhǔn)，天津社保公積金政策

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招聘入職的注意事項(xiàng)（三）

19、聘用外過(guò)人，用人公司需要注意哪些？

用人公司聘用外過(guò)人須為該外過(guò)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和過(guò)來(lái)華工作許可征》后方可聘用。

20、我是個(gè)體工商戶，與聘用的員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

個(gè)體工商戶用工只要符合勞動(dòng)關(guān)系用工特征的，則其與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)履行勞動(dòng)關(guān)系下的各項(xiàng)義務(wù)。

21、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠付用人公司的招錄費(fèi)用？

無(wú)需賠付。但勞動(dòng)者偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，給用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。

22、試用期期滿后，用人公司能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？

不可以，以不符合錄用條件為由解除，必需在試用期內(nèi)。

23、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患有精神并，用人公司是否可以解除？

可以，但關(guān)鍵在于錄用條件及精神并的確診。。

24、在正式錄用前，進(jìn)行試工或試崗，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？有風(fēng)險(xiǎn)。

25、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述是否構(gòu)成入職欺咋？

分不同情況而定。用人公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但如果勞動(dòng)者隱瞞的是與擬任崗位無(wú)直接關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)并不構(gòu)成欺咋，比如個(gè)人婚姻生育等涉及個(gè)人隱私的信息。

天津社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

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