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工作者要晉升職稱，就需要發(fā)表職稱論文。職稱論文是晉升職稱的條件之一，需要工作者認真對待。有些工作者提交論文后，卻被通知論文不達標，這是為何呢？職稱論文不達標通常有這5個原因。

1、查重率不達標
職稱論文的發(fā)布有著嚴格的查重過程。這代表著你的能力是否匹配你要評審的職稱。一般的查重率控制在百分之三十以內(nèi)，就是可以的。如果等級越高，要求就會越嚴格。
2、論文字數(shù)少
一般大多數(shù)的單位要求職稱論文必須是2000字符以上。因為大部分的期刊排版方式，單版面字符數(shù)都在2500左右。所以，發(fā)表一個版面的文章在很多地區(qū)都是認可的。但是，還有部分地區(qū)要求文章字數(shù)必須在3000字以上。而大部分期刊單版面字數(shù)都很難超過3000字。所以，這些地區(qū)的作者發(fā)表論文必須在1.5個版面以上。以免造成發(fā)表的論文在職稱評審中不被認可。也因為此，很多期刊是要求1.5個版面起發(fā)的。另外，有部分的雜志允許刊登短文(通常低于1500字的文章，都可以稱為短文)。
3、發(fā)表論文類型不認可
在各地的職稱要求中，論文一項有要求是“必須發(fā)表本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文或作品”。所以，對于一些作者發(fā)表非本專業(yè)的論文，在職稱評審中也不被認可。
評職稱需要課題，專利，論文發(fā)表，教材、專著掛名這五個主要加分項，常年出版中職，大專，本科規(guī)劃教材，教材掛名，主編掛名，副主編掛名，參編掛名，專著署名，自費出書參編和學(xué)術(shù)專著方面的業(yè)務(wù)內(nèi)容，我們專業(yè)為碩士研究生論文、博士畢業(yè)論文、MBA論文、本科論文、專科論文、職稱論文輔導(dǎo)，及各類畢業(yè)論文調(diào)查報告、公司調(diào)查報告、總結(jié)報告等各方面論文發(fā)表正規(guī)期刊，省級期刊，國家級期刊，核心期刊，本科學(xué)報、專科學(xué)報、省級學(xué)報、國家級學(xué)報等均可操作，專利申請，論著出書等職稱論文發(fā)表。
注：因業(yè)務(wù)需要長期招聘以下兼職人員：
1、社科、理工科類各專業(yè)論文寫手數(shù)名；
2、長期招聘全國各地區(qū)兼職學(xué)術(shù)期刊論文代理數(shù)名（在校學(xué)生、碩士研究生、教師、企事業(yè)單位人員、社會人士均可）
論文發(fā)表咨詢QQ：1365864357  發(fā)表論文聯(lián)系電話：15198224073（同微信）  葉編輯