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無固定期限勞動合同的7大誤區(qū)

無固定期限勞動合同一直是HR們熱議的問題,有關(guān)什么情況下,用人單位必須與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同,又在什么情況下,用人單位可不與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同,而選擇終止固定期限勞動合同呢?這些問題確實沒有那么的簡單,再加上各地勞動法政策又有所不同,這些問題就更難弄明白。

誤區(qū)一:一旦訂立了無固定期限勞動合同,用人單位就不得解除勞動合同。

誤區(qū)二:連續(xù)工作滿十年,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同,但十年是從《勞動合同法》實施之日起算。

誤區(qū)三:因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。

誤區(qū)四:勞動合同履行過程中,滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位必須將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

誤區(qū)五:連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位必須訂立。(jin限上海地區(qū))

誤區(qū)六:將正在履行的勞動合同期限延長,用人單位就可避免訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

誤區(qū)七:符合訂立無固定期限勞動合同,但訂立了固定期限勞動合同,勞動者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動合同。

駿伯人力集團公司簡介:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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