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員工在職期間兼職，公司能否解雇？

孫小美于2010年7月8日入職三星公司工作，2016年8月24日簽訂無固定期限勞動合同，從事產(chǎn)品檢驗工作。

雙方簽訂的勞動合同第九條解除、終止勞動合同的條件第（2）乙方（原告）有下列情形之一，屬于乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除本合同：（3）未經(jīng)公司允許而為其他雇主服務(wù)或兼職。

2016年11月8日，三星公司以孫小美16年5月18日至16年10月9日期間，在蘇州英堡體育服務(wù)有限公司擔(dān)任股東等事務(wù)為由，依據(jù)《三星電腦員工手冊》第96頁第4條“未經(jīng)許可，在其他經(jīng)濟(jì)實體兼職（包括但不限于充任其他企業(yè)股東、合伙人、法定代表人、董事、監(jiān)事、顧問等職），或利用該經(jīng)濟(jì)實體與公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶、供應(yīng)商進(jìn)行交易；或介紹親屬與公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶、供應(yīng)商進(jìn)行交易”的規(guī)定，給予孫小美解雇處理，并就解除事宜告知公司工會委員會。

實物中，我們需要注意：

1、公司制定的規(guī)章制度需履行程序，且需公示或告知員工。

法條依據(jù)：《勞動合同法》第四條。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、公司需有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

3、公司單方解除勞動合同需事先通知工會。

我司介紹:

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