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企業(yè)如何進行人力資源外包

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品牌: 駿伯人力
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最后更新: 2018-04-25 18:03
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產(chǎn)品詳細說明
 各種類型的中小型企業(yè),因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素,基本上沒有設(shè)置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門,致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾,這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸;有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛,以致影響公司的發(fā)展;有些公司也會亡羊補牢,迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題,然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付甚至不知從何做起。這時,找一家可靠的專業(yè)機構(gòu)進行人力資源外包就能使這一系列問題迎刃而解。

   那么如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢?對于企業(yè)而言,首先要與人才服務(wù)機構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進行的人事外包服務(wù)項目簽訂人力資源外包協(xié)議,用以明確目標,規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。其次就是向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)資料,配合其進行資料收集,建立資料系統(tǒng);第三,配合進行相關(guān)的項目調(diào)查等。
   對于接受外包業(yè)務(wù)的機構(gòu)來說,首先要通過人力資源電子化方案,把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中,并完成及時更新;第二是幫助客戶完成事務(wù)性的操作,確保企業(yè)用工的正確,符合當?shù)胤ㄒ?guī),保障公司及員工利益,使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來,投入到更重要的策略性工作。通過人事外包,企業(yè)得到專業(yè)人員的服務(wù)和保障,同時不用承擔很大的HR成本。

駿伯人力集團是一家經(jīng)人社部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu),公司成立于20033月。公司專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有全國勞務(wù)派遣、全國社保代理、薪酬管理等核心產(chǎn)品,截止到目前駿伯全國可操作網(wǎng)點已達到300多個。

駿伯人力集團北京分公司

聯(lián)系人:姜先生  

電話:18801137915 

辦公QQ2215897781

地址:北京市朝陽區(qū)建國路京匯大廈2106

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