用人單位錄用人才的法律風(fēng)險

有些應(yīng)聘者在應(yīng)聘時是在職的，或者雖已離開原工作單位，但并未解除勞動合同，參加其他公司的面試是為了尋求更多的發(fā)展機(jī)會，在應(yīng)聘成功、與新單位簽訂勞動合同后，并未及時與原單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.勞動合同簽訂期限的法律風(fēng)險

用人單位錄用后，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，正常情況下，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，如員工同意第三次續(xù)簽勞動合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。有些用人單位管理不規(guī)范，或者存在不愿與勞動者簽訂勞動合同的故意，借故推遲簽勞動合同，因此造成的損失，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

3.試用期管理的法律風(fēng)險

用人單位認(rèn)為在短暫的招聘面試環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者把握不準(zhǔn)，為了多一點時間“看準(zhǔn)人”，錄用后對試用期的約定存在人為的隨意性；或者續(xù)簽勞動合同時，再約定一個試用期，這些都是違反《勞動合同法》的行為。

4.培訓(xùn)協(xié)議期間離職的法律風(fēng)險

部分用人單位需要對勞動者進(jìn)行有針對性的專項培訓(xùn)，以達(dá)到上崗所具備的條件。但有的用人單位并未與勞動者書面明確培訓(xùn)條款，如果員工在協(xié)議期內(nèi)離職，將造成企業(yè)無法按照法定程序?qū)ε嘤?xùn)費用的追償，引起法律糾紛。

5.簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險

部分勞動者在工作過程中可能涉及商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，如果用人單位不能及時與員工簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄密事件，用人單位無法得到相應(yīng)補償。

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