全國勞務(wù)派遣公司臺(tái)州社保代繳咨詢

作為一種新型的用工方式，人才（勞務(wù)）派遣具有以下特點(diǎn)：

　　 1. 人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成;

　　 2. 用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)時(shí)增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。

　　 3. 避免人才流失：派遣人員的個(gè)人檔案由派遣機(jī)構(gòu)管理，在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；

　　 4. 科學(xué)求才擇業(yè)：對(duì)單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，留住英才。對(duì)個(gè)人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，更重要的是，通過派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。

服務(wù)對(duì)象

1、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；

2、為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；

3、為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的人才提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。

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