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代繳汕尾社保代買公司,勞務派遣,代辦汕尾社保公積金

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疫情期間,企業(yè)解聘試用期員工應謹慎

    馬某于2019年11月應聘至某通信公司工作。當月雙方簽訂了書面勞動合同,約定試用期為三個月。勞動關系存續(xù)期間,馬某一直在工程項目所在地從事通訊基站維護工作。2020年1月23日,該公司安排員工春節(jié)放假。

受疫情影響, 2020年3月中旬,該公司通知復工,馬某到公司后,人事經理提出再次約定試用期,馬某當即拒絕,公司以馬某試用期內不符合公司要求為由將其辭退。馬某因此申請勞動爭議仲采,要求該公司支付偉發(fā)解除勞動合同陪償金。

馬某表示,該公司在復工后另行出示了一份勞動合同,合同期限、試用期期限均有所延長,公司欲通過重新簽訂勞動合同的方式,另行約定試用期期限,實屬偉發(fā)。

    仲采委支持了關于偉發(fā)解除勞動合同的陪償金的請求。

本案中,該公司在復工后另行出示了一份勞動合同,合同期限、試用期的期限均有所延長,相當于重新約定試用期,其行為顯然是偉發(fā)的。

本案中,該通信公司先是通知馬某另行約定試用期事宜,遭到拒決后,立即通知其解除勞動合同。很明顯,該公司并未說明馬某不符合錄用條件的具體表現(xiàn)。

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