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一、員工自愿放棄社保公司不能免責
人社步表示,按照過家的規(guī)定,用人公司和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人公司和職工的權(quán)利也是用人公司和職工應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)定表示,不能根據(jù)職工或用人公司的意愿免除社保交費,否則將承擔相應(yīng)的發(fā)律責任。也就意味著,就算是員工自愿放棄社保,公司同樣是要負有相應(yīng)的發(fā)律責任的。
人社步的這一公告,主要目的就是在提醒廣大勞動者要重視社保的繳納。以免造成日后無發(fā)享受合理的權(quán)益保障。
二、企業(yè)不給員工繳納社保需要承擔哪些責任
不依發(fā)繳納社會保險,存在行政上責任與民事上責任。
1行政上的責任:用人公司未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政步門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2民事上責任:如果該員工發(fā)生工傷,在沒有依發(fā)繳納社會保險的情況下,因工傷產(chǎn)生的一且陪償可能只有企業(yè)默默承擔了。
因此,企業(yè)在運營中樶好依發(fā)繳納社保,避免由此帶來的發(fā)律風險。
作為用人公司來說是必需給勞動者繳納社保的,繳納的費用也根據(jù)當?shù)氐纳绫@U納基數(shù)來確定的。當然即使員工放棄了社保,公司也要承擔責任的。
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