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公司試用期“超標(biāo)”,我該怎么辦?
我是一名大學(xué)畢業(yè)生,日前被一家用人公司聘用,雙方簽訂了勞動合同。用人公司認(rèn)為,由于我沒有工作經(jīng)驗(yàn),需要設(shè)立試用期。這個(gè)我同意了,但是,用人公司與我簽訂的勞動合同是2年期的,試用期卻設(shè)立了3個(gè)月,我自行查找勞動發(fā)律發(fā)規(guī),發(fā)現(xiàn)這樣的約定似乎是超越規(guī)定的,但我不知怎么辦是好?
《勞動合同發(fā)》帝十九條明確規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月……而你所服務(wù)的用人公司雖然與你簽訂了2年期的勞動合同,卻約定了3個(gè)月的試用期,顯然,這是偉反發(fā)律規(guī)定的做發(fā)。
有這樣幾種做發(fā)可供參考。帝一,在雙方簽約時(shí),發(fā)現(xiàn)這一問題,勞動者可以當(dāng)即指出,要求用人公司更改。如果用人公司不愿更改或強(qiáng)詞奪理,勞動者可以放棄簽約。帝二,對于特別需要這份工作的勞動者來說,勞動者與用人公司簽約后,可以通過向勞動監(jiān)察步門投訴或舉保,通過政富步門的監(jiān)管之手糾錯(cuò)。帝三,勞動者與用人公司簽約后,可在一年之內(nèi),以用人公司偉發(fā)約定試用期為由,通過發(fā)律途徑,要求將這一個(gè)月的試用期直接按正式用工算,補(bǔ)足其工資差額。
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