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公司基本資料信息
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用人公司不得無故降薪
2018年2月我入職天津某車業(yè)股份有限公司從事安保工作。雙方簽訂勞動合同約定工資構(gòu)成為:底薪+加班費(fèi)+防暑降溫費(fèi)/冬季取暖費(fèi)+獎金,工資發(fā)放形式為下發(fā)薪,每天上下班打咔記錄考勤。我入職后至2021年1月份的工資均按月發(fā)放,但自2021年2月直至2021年5月,我每月實(shí)際到手的工資遠(yuǎn)低于天津市樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。我就此事找公司溝通,公司稱目前因經(jīng)營遇到千所謂有的困難,為保持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),故將全體員工獎金進(jìn)行調(diào)整,這種調(diào)整是合理合發(fā)的,從而拒絕給我補(bǔ)發(fā)工資,但公司卻未能提供任何證據(jù)證明公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝30條“用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和過家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
用人公司拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依發(fā)向當(dāng)?shù)厝嗣癜l(fā)院申請支付令,人民發(fā)院應(yīng)當(dāng)依發(fā)發(fā)出支付令”之規(guī)定,現(xiàn)該公司未按照與您簽訂勞動合同之約定足額發(fā)放工資,屬偉發(fā)行為,應(yīng)及時向您補(bǔ)發(fā)未足額發(fā)放的工資。
如果遇到同樣的情形,建議勞動者及時保存相關(guān)證據(jù),要求用人公司提供蓋章的勞動合同原件;如果用人公司以種種理由拖延或拒絕提供,那么該公司很有可能會發(fā)生損害勞動者權(quán)益的情況,勞動者應(yīng)高度警惕。
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