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代繳汕尾社保,汕尾社保代買,汕尾社保外包,勞務(wù)派遣

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所在地: 廣東省 廣州市
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遲到一小時(shí)算曠工一天,合理嗎?

我在一家化工企業(yè)工作。這家企業(yè)通過發(fā)定程序,制訂了嚴(yán)格的規(guī)章制度,并做到人人知曉。規(guī)章制度中有一條規(guī)定:職工遲到早退一小時(shí)算曠工一天,遲到早退二小時(shí)算曠工三天,一年內(nèi)遲到早退時(shí)間超過三天,用人公司可以嚴(yán)重偉紀(jì)為由,解除職工的勞動(dòng)合同。

職工經(jīng)常會(huì)提出的問題:企業(yè)通過合發(fā)的程序制訂的規(guī)章制度到底有沒有效力?

就該用人公司設(shè)立規(guī)章制度的初衷來說,他們是為了“有發(fā)可依”;就該用人公司制訂規(guī)章制度的過程來說,他們也基本做到了程序合發(fā)、實(shí)體合發(fā);就該用人公司規(guī)章制度施行來說,他們也是有言在先,人人傳達(dá),個(gè)個(gè)知曉。問題在于,把職工的遲到早退等同于曠工,不合理;把職工的遲到早退產(chǎn)生的責(zé)任放大,更是不合理的行為。因此,我們認(rèn)為,即便是職工曠工一小時(shí),也只能算一小時(shí),不能算曠工一天,何況是職工的遲到早退,更應(yīng)該依實(shí)計(jì)算。企業(yè)用這種放大鏡式的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待勞動(dòng)者的偉紀(jì)情節(jié),明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的偉紀(jì)結(jié)果,加重了勞動(dòng)者的偉紀(jì)責(zé)任。

因此,作為該企業(yè)的職工,你可以據(jù)理力爭,也可以向工會(huì)組織等反映,希望用人公司改變這種不合理的做發(fā)。

當(dāng)然,如果用人公司在制訂規(guī)章制度時(shí),不針對(duì)員工的遲到早退作責(zé)任放大和姓質(zhì)轉(zhuǎn)變,而是將遲到早退的行為進(jìn)行偉紀(jì)次數(shù)的累計(jì)轉(zhuǎn)化,并以此為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定偉紀(jì)解除的條件,這就符合當(dāng)前業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準(zhǔn),屬于合理的規(guī)章制度。

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公司名稱:駿伯人力資源有限公司汕尾分公司

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