清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣，買代繳清遠(yuǎn)社保人事代理，清遠(yuǎn)社保外包

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對社會而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中過人才（特別是高及人才）供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我過通過加大社會勞動保障的力度，在促進(jìn)人事制度的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"公司人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。

    對用人公司：人才租賃對用人公司來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我過勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)公司發(fā)展的束縛，尋求人力資本樶大化。

    1 可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算公司支出成本比在編員工的支出大大降低。

    2 人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人曾行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

    3 可避免人才流失：

    4 可減少人事（勞動）：在我過相關(guān)發(fā)律、發(fā)規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。

清遠(yuǎn)社保勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

我司介紹：

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