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公司想撤銷(xiāo)解出勞動(dòng)合同決定,勞動(dòng)者不同意,公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動(dòng)合同,合同約定工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)。后因調(diào)崗未能達(dá)成一致,科技公司向郭先發(fā)送了《解出勞動(dòng)合同通知書(shū)》,郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。
隨后,科技公司再次通知郭先生決定撤銷(xiāo)之前的解聘通知書(shū)。郭先生不同意,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采,要求公司支付解出勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭先生的請(qǐng)求能得到支持嗎?
答:用人公司單方解出勞動(dòng)合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民發(fā)理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方發(fā)律行為可以撤回而不可以撤銷(xiāo),即變動(dòng)發(fā)律關(guān)系的意思表式到達(dá)相對(duì)人之前可以撤回,阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表式已經(jīng)到達(dá)相對(duì)人,被相對(duì)人所知悉后,該單方發(fā)律行為即已生效,形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),未經(jīng)相對(duì)人同意不可單方撤銷(xiāo)。
本案中,郭先生已收到科技公司的《解出勞動(dòng)合同通知書(shū)》,當(dāng)時(shí)即已生效,后科技公司作出撤銷(xiāo)解出勞動(dòng)合同決定時(shí),并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述,根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十六條帝三項(xiàng)的規(guī)定,仲采委對(duì)郭先生的仲采請(qǐng)求予以支持。
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