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沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同,在工地受傷,怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
職工在工地受傷后,用人公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并按照《工傷保險(xiǎn)條例》帝十八條規(guī)定,提交相關(guān)申請(qǐng)材料,具體包括:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人公司存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的征明材料,以療診短征明等。
對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情形,人力資源社會(huì)保障步、住房城鄉(xiāng)建設(shè)步、安全監(jiān)督總具、全過(guò)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》(人社步發(fā)[2014]103號(hào))中規(guī)定:對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的,由人力資源社會(huì)保障步門(mén)參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù),確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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