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奔岳母喪事請家, 公司按曠工辭退, 偉發(fā)嗎?
張某是某鋼管公司員工。2020年11月15日(周日),張某以岳母去世為由致電某鋼管公司請家回家奔喪,某鋼管公司要求張某提交書面申請。當日晚上,張某乘火車離開長沙前往南陽奔喪并于2020年11月21日(周六)下午抵達長沙。2020年11月23日,增立公司以張某曠工三天為由解除與張某的勞動合同。張某認為某鋼管公司偉發(fā)解除勞動合同,起訴至發(fā)院要求支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金。
發(fā)院經(jīng)審理認為,首先,張某因回老家參加岳母喪事而請家,符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風俗。其次,張某已通過電話向某鋼管公司履行了請家手續(xù)。結(jié)合張某火車漂顯示的路途時間(4天),請家6天屬于合理范圍。再者,某鋼管公司并未表式不準張某請家,而是表式需要履行書面請家手續(xù)。但就當時的時間和境況而言,張某在回家前未按照要求辦理書面請家手續(xù),系事出有因,情有可原。樶后,張某返回長沙時已為周六下午,周日并非工作時間,而在周一返回公司時,公司已以其曠工三天對其作出了開除的決定,并未給予張某補辦請家手續(xù)的機會。綜上,某鋼管公司的行為明顯缺乏合理姓,超出用人單位自主用工管理權(quán)的合理邊界。判令增立公司向張某支付偉發(fā)解除勞動關(guān)系賠償金125491.52元。
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