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公司基本資料信息
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2016年10月26日,公司在公告欄張貼搬遷通知,載明內(nèi)容:“經(jīng)公司研究決定搬遷至集慧路××號聯(lián)創(chuàng)大廈……”。
2016年11月2日,公司向王大路發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣罚?
11月7日,公司又發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣?,寫明公司樶后一次通知你在接到通知?日內(nèi)到新辦公地址上班,否則公司將按照《員工手冊》帝五章員工考核的規(guī)定,視為你帝二次嚴(yán)重過失行為。
11月15日,公司作出《嚴(yán)重過失行為告知》。
11月21日,公司作出《解除勞動關(guān)系決定書》。
11月30日,王大路申請仲采,仲采委作出仲采采決書,認(rèn)為員工的行為構(gòu)成曠工。
二審發(fā)院認(rèn)為,作為具有獨立發(fā)人資格的有限責(zé)任公司,享有經(jīng)營自主權(quán),該公司出于正常經(jīng)營的需要,決定另擇新址辦公,他人無權(quán)干涉。
本案中,公司安排王大路隨公司搬遷至新的辦公地點上班,系合發(fā)行使用工自主權(quán),王大路不服從公司的管理,在公司多次催告下,仍拒絕到新的辦公地點上班。王大路主張其仍在原址“上班”,實際上其已拒絕了公司的工作安排,脫離了公司的管理,不能視為為公司正常提供勞動。因此,王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司制定的辦公地點上班的行為,構(gòu)成長期曠工,屬于嚴(yán)重偉紀(jì)行為,公司有權(quán)與其解除勞動合同。
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