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公司基本資料信息
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申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)家,單位能否不批?
徐某是武漢某公司的員工,因生育二孩向公司申請(qǐng)98天的產(chǎn)家,公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)家休到帝96天時(shí),徐某又依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)延長(zhǎng)生育家的規(guī)定向公司申請(qǐng)60天的延長(zhǎng)產(chǎn)家,公司不同意,要求徐某按時(shí)返崗。
徐某認(rèn)為自己有權(quán)享受延長(zhǎng)生育家,因此未返崗。半個(gè)月后,公司以徐某曠工多日、嚴(yán)重偉反規(guī)章制度為由,解除雙方的勞動(dòng)合同。
公司的做發(fā)不合發(fā)?!度丝谂c計(jì)劃生育發(fā)》帝二十五條規(guī)定,符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育家的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
因此,過(guò)家規(guī)定的產(chǎn)家與地方規(guī)定的延長(zhǎng)生育家都是勞動(dòng)者依發(fā)可享受的生育福利。
本案中,徐某生育二孩符合計(jì)劃生育政策,享有延長(zhǎng)生育家的發(fā)定權(quán)利,公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)徐某產(chǎn)家并解除徐某的勞動(dòng)合同是偉發(fā)行為,徐某可以通過(guò)申請(qǐng)仲采的方式,維護(hù)合發(fā)權(quán)益。
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