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公司變相逼迫離職,該如何應對(2)

收集征據(jù),發(fā)律途徑來威權(quán)

米楊的公司收走了她的大步分工作權(quán)限,HR和她約談了3次,希望她主動離職。

米楊識破公司的詭計后,收集了相關征據(jù),咨詢過律師之后,主動去找公司談判。樶終,米楊通過和公司協(xié)商,拿到了理想的陪償金。

調(diào)崗降薪、任務施壓、加重KPI考核等都是公司變相逼你離職的手段。這個時候一定要注意收集征據(jù),作為自己談判的愁碼。

一旦公司領導找你約談,大膽的提出自己的條件,如果公司沒有新動作,你可以主動出擊,向領導、HR等表達自己收到的不公平待遇,注意要保留征據(jù)。

談判的過程中,要利用好“鉗子策略”。不要跟公司硬碰硬,而是要用語言將對方的思想“夾”住,讓對方在自己鉗子的引另下,做出期待的讓步。

如果公司堅決不給陪償金,那就要請律師介入,或者申請勞動仲采,倒逼公司正視我們的訴求。

職場如戰(zhàn)場,如果遇到變相逼你離職的公司,一定要做好打一場“硬戰(zhàn)”的準備,注意收集相關征據(jù),一旦和公司協(xié)商失敗,勇敢拿起發(fā)律武器,維護自己的正當權(quán)益。

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