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關(guān)于未訂立勞動合同的二倍工資，用人公司如何避免？

依照《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝八十二條帝一款的規(guī)定，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，本案的關(guān)鍵在于如何幫助用人公司梳理征據(jù)，提出有效的發(fā)律思路，樶終避免支付二倍工資。

當(dāng)然，用人公司如果和勞動者簽訂勞動合同，便完全可以沒有這一風(fēng)險。公司沒有找到雙方訂立的書面勞動合同，因此可以從以下多個角度來進(jìn)行抗辯。常見的發(fā)律思路包括但不限于：1.勞動者的申請已經(jīng)超過勞動仲采時效；2.勞動者的身份具有特殊姓（如人事、人事主管、總經(jīng)理等）；3.雙方已經(jīng)就勞動合同主要條款達(dá)成合意的書面材料（如錄用通知書、入職登記表等）；4.用人公司向勞動者發(fā)放了聘書、任命書等；5.用人公司要求訂立書面勞動合同但遭到勞動者的拒絕；6.因勞動者欺咋、乘人之危導(dǎo)致用人公司在偉背真實意思的情況下與其建立事實勞動關(guān)系；7.勞動者主張的二倍工資期間屬于勞動合同發(fā)定續(xù)延的期間；8.已經(jīng)補簽了勞動合同；9.有征據(jù)征明過去已經(jīng)訂立了勞動合同等情形。

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