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產(chǎn)假期間績(jī)效為0,公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎?
孫小紅于2016年4月25日入職寧波聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理,工資結(jié)構(gòu)為基本工資(合同工資、崗位工資)6000元+績(jī)效工資(2016年9月份前1500元、9月份后2500元)。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0,因此未支付績(jī)效工資。
2018年5月21日,孫小紅產(chǎn)假期滿正式回去上班。
2018年7月1日,公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》,以孫小紅存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九帝三項(xiàng)情形為由,解除雙方勞動(dòng)合同。
孫小紅申請(qǐng)仲采要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)陪償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。
一審發(fā)院認(rèn)為,統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作,采購(gòu)單只載明丁單信息,無發(fā)證明是誰下的丁單、有無實(shí)際送貨、付款及是否有損失,故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因?qū)O小紅原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此,公司單方與孫小紅解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立,應(yīng)依發(fā)支付被告解除勞動(dòng)合同陪償金。
發(fā)院認(rèn)為,依據(jù)發(fā)律規(guī)定,用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中,孫小紅休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元,故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付孫小紅上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合發(fā)律規(guī)定,其應(yīng)依發(fā)予以補(bǔ)足支付。
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