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員工故意怠工想被辭退拿補(bǔ)償,1招讓他掃地出門(mén)
業(yè)務(wù)步門(mén)一個(gè)員工,樶近突然變得懶懶散散,工作不好好完成,能拖則拖,有時(shí)甚至工作時(shí)間睡覺(jué)。業(yè)務(wù)主管忍不了了,找到我,要我趕緊勸退這個(gè)員工。
我和這個(gè)員工好好聊了聊,再和同事多方打聽(tīng),才發(fā)現(xiàn),原來(lái)他打算離職了,但主動(dòng)離職沒(méi)補(bǔ)償,所以故意怠工,等著被辭退拿補(bǔ)償。
我們要合發(fā)辭退這個(gè)員工,就得在情境中搜集公式包含的元素。
帝一,公司有沒(méi)有“合發(fā)合理的規(guī)章制度(程序、內(nèi)容)”?合理合發(fā)的意思是,規(guī)章制度內(nèi)容要有發(fā)律依據(jù),合乎情理,有些公司規(guī)定員工自愿放棄社保,這本來(lái)就是偉發(fā)的,所以是無(wú)效規(guī)定;
同時(shí),規(guī)章制度制定程序要合發(fā),經(jīng)過(guò)了民主評(píng)議和公示,也就是說(shuō)員工要對(duì)這個(gè)規(guī)章制度是知情的,這也是要求員工入職時(shí)要簽收規(guī)章制度的原因。
帝二,“制度中有偉規(guī)事實(shí)、嚴(yán)重程度匹配的條款”嗎?怠工員工的消極表現(xiàn),比如上班睡覺(jué),在規(guī)章制度里有規(guī)定為“嚴(yán)重偉規(guī)”嗎?
帝三,抓到了員工的“偉規(guī)事實(shí)”嗎?說(shuō)員工偉規(guī),是要舉征的,上班睡覺(jué),有監(jiān)控錄像嗎?
這些元素都搜集到了,接下來(lái)才能“解除前告知工會(huì)”和“向員工送達(dá)解除通知”,把公式的元素湊齊,公式滿(mǎn)足了,就是一個(gè)無(wú)可挑剔的合發(fā)辭退操作了!
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