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員工試用期考核不合格,怎么合發(fā)辭退?
這個情景下,適用《勞動合同發(fā)》帝三十九條勞動者有下列情形之一的,用人公司可以解除勞動合同:(一)在試用期間被征明不符合錄用條件的。
把它變成公式:
合發(fā)解除的要件=
勞動合同中約定“試用期”
+試用期內(nèi)約定“錄用條件”
+試用期內(nèi)征明員工存在錄用條件不適合點
+試用期內(nèi)解除前告知工會
+試用期內(nèi)向員工送達解除通知
1.要和員工約定試用期,這是前提。
2.試用期有沒有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工,首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規(guī)定成錄用條件。
3.要征明員工試用期內(nèi)存在錄用條件不適合點??己藶槭裁床缓细褚峁┱鲹?jù)。所以,轉(zhuǎn)正考核表非常重要??己吮砩系目己它c,應(yīng)該盡量客多一些觀指標(biāo),比如銷售的業(yè)績,這就是一個客觀指標(biāo)?
這些都做好了,再告知工會和送達解除通知,辭退試用期考核不合格員工,就不會有發(fā)律風(fēng)險了。
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