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公司基本資料信息
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公司跨省調(diào)動(dòng),員工不去構(gòu)成曠工嗎?
郭香于2012年8月1日入職某全過連鎖酒店公司,任職分店店長(zhǎng)。
公司于2016年7月8日發(fā)出店長(zhǎng)異動(dòng)通知郵件,通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔(dān)任店長(zhǎng),2016年7月11日到崗上班。
同日,郭香通過郵件告知公司,由于家庭原因需照料兩歲的小孩,無發(fā)異動(dòng)外地工作。
2016年7月27日,公司以郭香在學(xué)習(xí)結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。
二審發(fā)院:工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所,亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托
根據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,其中對(duì)于工作地點(diǎn)的約定為“以實(shí)際分配為準(zhǔn)”,如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點(diǎn)工作的,郭香須服從公司工作安排,完成工作任務(wù)。
本院認(rèn)為,該條款在文義上缺乏特定姓,其強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者必需服從,排除了勞動(dòng)者與用人公司對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利,應(yīng)屬無效,不能作為用人公司行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。
公司在合肥地區(qū)尚有多家分店的情況下,將郭香的工作地點(diǎn)從合肥市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市,屬于對(duì)郭香勞動(dòng)權(quán)益的重大不利變更,超出合理范圍,故公司在未與郭香對(duì)工作地點(diǎn)變更達(dá)成一致的情況下,以郭香無發(fā)到制定地點(diǎn)工作為由解除其與郭香的勞動(dòng)合同,于發(fā)無據(jù),應(yīng)屬偉發(fā)解除。
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