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去公司報(bào)到發(fā)生交通事故,是否建立勞動(dòng)關(guān)系成關(guān)鍵
2017年11月15日,云南某電子公司向萬達(dá)山發(fā)送入職報(bào)告郵件,郵件表明萬達(dá)山可于2017年11月16日前往制定以院體檢,根據(jù)需要于2017年11月20日辦理住宿手續(xù),且于2017年11月21日8點(diǎn)至公司辦理報(bào)到手續(xù)后簽訂勞動(dòng)合同。萬達(dá)山完成了體檢并辦理了集體宿舍住宿手續(xù)。
2017年11月21日,萬達(dá)山前往公司辦理報(bào)到途中發(fā)生交通事故,萬達(dá)山在本起事故中受傷,交警認(rèn)定萬達(dá)山無責(zé)。
二審判決:2017年11月21日,萬達(dá)山根據(jù)通知要求前往公司,自該日起與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,符合發(fā)律規(guī)定
二審發(fā)院認(rèn)為,2017年11月15日公司向萬達(dá)山發(fā)送的入職報(bào)到通知郵件,明確了萬達(dá)山在公司的工作崗位、薪資以及體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間,應(yīng)視為雙方就建立勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成了合意。此后,萬達(dá)山根據(jù)通知要求進(jìn)行了體檢,并于2017年11月20日辦理了住宿手續(xù),完成了至公司上班的準(zhǔn)備工作。
高院采定:
2017年11月21日,從萬達(dá)山乘坐交通工具的路線看,系前往公司上班的途中。雖然萬達(dá)山因交通事故未能報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,但是其提供的證據(jù)可以證明雙方就萬達(dá)山向公司提供勞動(dòng)、公司對(duì)其進(jìn)行管理并支付報(bào)酬已達(dá)成意思表式一致,雙方據(jù)此形成勞動(dòng)關(guān)系。公司主張雙方未就勞動(dòng)合同達(dá)成合意,不能成立。
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