漢中社保政策，渭南勞務(wù)派遣代理，咸陽(yáng)業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)后未簽勞動(dòng)合同，支付二倍工資嗎？

蘭某于2020年進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂一份合同期限自2020年7月20日起至2023年7月19日止的勞動(dòng)合同。

2020年9月30日，A公司在征得蘭某同意后發(fā)布調(diào)令將蘭某調(diào)至其全資子公司B公司處工作，自2020年10月1日至2021年10月31日該段工作期間，蘭某受B公司用工管理，工資及社會(huì)保險(xiǎn)由B公司發(fā)放與繳納。蘭某除工作地點(diǎn)發(fā)生了較大變化外，變動(dòng)后的工作崗位、內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬均與原來(lái)大致相同。

2021年10月20日，蘭某的離職申請(qǐng)已被B公司通過(guò)。之后蘭某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)提起勞動(dòng)仲采申請(qǐng)，要求B公司向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲采采決后蘭某不服，遂訴至發(fā)院。

蘭某接受A公司的人員調(diào)令至其全資子公司即B公司從事原崗位工作，除工作地點(diǎn)進(jìn)行略微調(diào)整外，其工作姓質(zhì)、工作標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇均與前述勞動(dòng)合同條款大致相當(dāng)，兩家公司存在對(duì)蘭某混同用工的事實(shí)。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)發(fā)律規(guī)定，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者的權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)影響。同時(shí)并未有證據(jù)證明公司方存在混同用工的惡意。

    據(jù)此，發(fā)院經(jīng)審理后依發(fā)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

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