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公司基本資料信息
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在長三角地區(qū)比較多的企業(yè)依然沒有為員工購買社保,這種做法違反了國家的法律法規(guī)規(guī)定,沒有做到規(guī)范用工,被相關(guān)部門檢查出來后可能會(huì)被罰款同時(shí)也影響公司形象和公司聲譽(yù),降低公司員工的信心度;沒有購買社保也會(huì)影響員工工作積極性,也間接促使員工頻繁跳槽直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定,降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人,還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理,最終反而增加了企業(yè)的工作量以及用工成本。
為員工購買社保,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn),更是保障員工的福利待遇,此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,全心全意投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國家社會(huì)保障制度的一種,國家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度,力求做到人人參保,使員工老有所養(yǎng),老有所依,促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。
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