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“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規(guī)力度

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-11-28  來源:新華網(wǎng)  瀏覽次數(shù):106
核心提示:“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規(guī)力度
    連日來,一篇某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前員工痛陳離職遭遇的文章在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。一時(shí)間,“暴力裁員”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。這家企業(yè)隨即發(fā)表聲明,向這位前同事致歉,表示“該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況”,承認(rèn)在溝通和處理過程中,“相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為”。目前,當(dāng)事人已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

看似簡單的這一離職個(gè)案引發(fā)社會(huì)關(guān)注,因?yàn)槭虑榘l(fā)生在一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司。以往的輿論熱點(diǎn)大多關(guān)注名企名人明星如何如何,如今這一熱點(diǎn)聚焦于困難群眾,可以說是社會(huì)輿情的一個(gè)變化。

當(dāng)前,不少企業(yè)采用“績效評(píng)估制度”來管理員工,自然有其合理性。但是,如果對(duì)員工沒有公平、公正的評(píng)定,或者評(píng)定條款不清晰,只憑企業(yè)一方的主觀斷定,且不去了解當(dāng)事人的實(shí)際情況。那么,這樣的績效考核有可能會(huì)成為企業(yè)損害員工合法權(quán)益的借口和擋箭牌。

“十個(gè)指頭有長短”,一個(gè)企業(yè)必然會(huì)有員工處于績效末位。但如果他的其他工作表現(xiàn)都符合企業(yè)或者是勞動(dòng)合同法的規(guī)定,那么企業(yè)就不能濫用所謂的“末位淘汰”進(jìn)行裁員。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石,聚攏人才首先要善待員工。知名企業(yè)尤其要模范遵守勞動(dòng)法規(guī),營造有溫度的企業(yè)文化,不斷增加凝聚力而不是離心力,不然的話會(huì)讓人看在眼里,涼在心里。

保障員工合法權(quán)益,同時(shí)還需要仲裁機(jī)關(guān)等勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理,只有公平公正執(zhí)法,才能有效保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。透過這一事件,既可測試企業(yè)的溫度,亦可測試法規(guī)的力度。 
 
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